晓晓新入职一家公司，发现办公室的墙角装了监控摄像头。这还是晓晓之一次遇到这种情况，虽然办公室就坐了四位同事，晓晓还是忍不住问了一下另一位入职不久的同事，公司HR是否有告诉他办公室装有摄像头的事情，得到的答案是否定的，同事也是自己抬头的时候偶然发现墙角有摄像头在盯着自己。只是既来之则安之，只要认真工作，相信公司也不会随意泄露个人的隐私信息。

办公室安装监控合法吗(员工在办公室私自安装摄像头)

回家后，晓晓查了一下今年8月20日通过的《中华人民共和国个人信息保护法》，其中有一条规定“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；”的情形下，处理个人信息不需要取得个人同意。这种情况是不是相当于给广大用人单位开了一道口，在满足一定条件时可以不经劳动者的同意处理其个人的信息，晓晓对于该规定也感到一知半解。

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此外，换另外一个角度而言用人单位在办公场所监督员工工作状态的视频属于个人信息，当然也可能涉及员工个人的隐私，但是在这一部分的规定目前还比较模糊。

晓晓查了一下，根据《民法典》中的规定，涉及个人隐私的问题，任何组织和个人都应当取得权利人的明确同意，法律另有规定的情形除外。在工作场景，不同表现形式的个人隐私问题均会有所涉及，例如用人单位在未事先告知员工的情况下监听公司提供给员工的工作手机中的通话记录，这种情形必然是侵害员工隐私权。

基于《民法典》的上述规定，涉及个人信息部分，任何组织和个人都应当征得个人信息权利人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外。

晓晓查阅相关资料，了解到如下相对而言较为合理的解释“对于如何遵守这一特殊规定，用人单位会面临一个关键问题，即用人单位在处理个人信息中的私密信息时，能否适用《个保法》第的规定（比如以实施人力资源管理所必需为由），而无需取得员工同意。根据现有法律规定，目前难以对此问题做出确定结论。值得注意的是，根据《民法典》第1034条第4款的规定，个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。这一规定确立了个人信息中的私密信息应优先适用隐私权规则的制度。这一制度将有可能阻碍用人单位适用《个保法》第13条第(2)至(7)项的规定处理个人信息中的私密信息。因此，在立法机关对此问题做出清晰的解释之前，用人单位宜采取谨慎的态度处理这一问题，以避免面临潜在法律风险”。

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总而言之，保护个人信息以及个人隐私，是一件任重而道远的事情。

《中华人民共和国个人信息保护法》法条索引：

第十三条 符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：

（一）取得个人的同意；

（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；

（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；

（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；

（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；

（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。