我之前公司薪资保密制度执行的很严,只有发现有询问薪资或透露的都被开除,而且确实有因透露薪资而被开除的.但现在的公司说是说保密,但是没有什么制度管控.

1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不. 越隐秘的事情对中国人越具有吸引力.因而.保密工资制度对中国人来说很难做到真.

工资保密制度是违法行为.工资结算要公开,透明. 劳动合同法规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定:员工严重违反公司规章制度,可以提前三十天通知予以辞退.所以薪资保密被很多公司列入“严重违法公司规章制度”,但还有个前提条件,公司的这个规章制度的制定程序必须合法.

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

不合法 公司有权让员工知道自己的工资制度

保密工资制的优点: ①避免职工内部相互攀比,减少矛盾. ②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性. .

1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不. 在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公开,而保密工.

你好!优点:减少员工间的工资攀比,维持员工间的和谐气氛;保护高薪员工的利益;低薪员工不被歧视.缺点:没有真正的保密;缺乏对员工的激励 改进:1)如果能够做到公平,可以不用保密(通常很难);如果做不到,需要保密;2)可以通过不保密的激励措施加以弥补;3)工资制定和调整的原则透明化 打字不易,采纳哦!

新公司向你要薪资证明是很正常的事情,但是有一个细节,你的薪资证明上应该有公司的公章,如果公司盖了公章,就是公司准许你将薪资证明提交给新公司,你也没有违反保密协议!

不合法1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;

犯法,涉及商业秘密 建议咨询律师