目前劳务派遣外包已经成为比炒房更严重的问题。房子是用来住的，工作是用来养家的。但是，现在的人力资源公司是怎么赚钱的呢？让我们来解开这个谜。

　　通常情况下，劳务派遣的收入分为三种。之一种，相信大家都有所了解，就是给各大工厂介绍工人，工厂会给回介绍费。基本上所有的劳务中介都有这种情况。帮工厂推荐一个人会有500-3000的介绍费。介绍费旺季多，淡季少。比如三四月份，正是 *** 旺季，帮工厂招一个人至少有2000多的介绍费。当然，你招的人必须工作到一定时间，你才能拿到这笔 *** 费。

　　至于第二种收入，只有少数中介有，就是从从业人员身上抽取的利润。比如只要招一个人，员工在工厂工作每一个小时就可以从中提取2元的中介费。当然，这个 *** 费也是后来才交的。如果你招的员工提前离职，你一分钱也拿不到。这样，只要你有大量的员工，你的收入也是可观的。一般员工不会知道与 *** 公司签订的服务合同。毕竟没有人希望 *** 公司从自己身上赚钱。

　　第三种可能是所有高校的学生都会知道一点。劳务派遣机构会在学校培养一个自己的“学生员工”，为自己谋取利益。一般劳务中介会将此分为三档，之一档是工厂给劳务的单价，第二档是劳务给“学生员工”的单价，第三档是给学生的单价。比如工厂给的单价是15元/小时，而劳务中介给的“学生职员”是12元/小时，最后只剩下10/小时给学生。一般一个学校 *** 的学生有几百上千，他的好处自然可想而知。

　　这看起来像是暴利吗？一个月招个三五个人就能养家了。如果一个月能招到一二十个人，就能赚很多钱。如果学生可以承包几所学校，难道就可以天天高枕无忧等着要钱吗？

　　相信有人会说：现在 *** 这么发达，找工作和 *** 的平台那么多，你还有钱赚吗？理性分析，肯定有。无论我们什么时候到达，我们都必须记住，信息鸿沟将永远存在。 *** 毕竟是 *** ，光是信任就要付出很大的代价。先不说各大 *** 平台的各种坑。我相信这些年来 *** *** 的坑是层出不穷的。能解决互信问题的劳务中介永远有市场。更重要的是，做劳务中介不仅可以双向招商，还可以增加人脉，提高沟通能力。

　　所以，我们普通人要想赚大钱，不仅要懂得为别人打工，还要懂得整合资源，而整合资源并没有我们想象的那么难。像这种招人的劳务中介，也是一种资源整合。只要学会了某一招，赚大钱就不再是痴人说梦。

　　你认为劳务中介怎么样？