[特约顾问阿克答复:] 上夜班当然是不能睡觉的.这句话并不代表上日班就可以睡觉.显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则.

没有,扣工资.

一、因为上夜班睡觉被公司解雇,只是按照公司的厂规处理,你只是违反厂规被解雇,不是违反法律; 二、你是违反厂规被解雇,公司不可能赔偿你的.

每天工作12小时,显然违反劳动法.可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

不可以

可以要求赔偿,这个属于违法解除劳动合同.具体你工作几年了?

合理啊,工作就是工作,没有做好应该做的工作被开除是合法的.

我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事.离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了

长期黑白颠倒对身体确实不好,晚上是排毒的时间,如果一直白天睡觉晚上干活肝脏的功能会受影响.你现在白天又休息不好,时间长了可能会觉得越来越容易疲劳哦.不过短时间做也没什么影响,反倒是比一天白班一天夜班这种快速的交替要好的多,望采纳,谢谢

"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作.“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班.所以12小时两班倒,早8点晚8.

假设三个人分别为A、B、C,早班(8:00-20:00),晚班(20:00-次日8:00),那么. 这个时候就没必要上十二个小时那么辛苦了,可以上八个小时的.可上早班(08:.

合理啊,工作就是工作,没有做好应该做的工作被开除是合法的.

不合理 可以做出行政处分 但是不可以罚款 单位不得以任何名义向员工收取财物 直接交涉肯定很难 委婉点借口说打瞌睡那天生病了 身体支撑不住 看病花了钱 能否报销点 或者说上夜班比较辛苦能否给点补贴

很高兴为你解答:保安员上夜班打瞌睡,被老板罚款五百元,这样处罚是不合理也不合法的,下面来分析一下:保安员上夜班打瞌睡,肯定是违反了保安员工作制度,接受.