在职人员场上，常常会人埋怨，对自身目前的任务不满意。可是，假如离开得话，又没找到想要去的公司，也没有时间去找新公司。如果不离开，又觉得时下的处境不好受了。既学不上新物品，收益又十分低。假如你也是那样的情况，那麼便要注意了，你很有可能进入了下列3类公司。

一、只重视市场销售，不重视产品的公司

有一些公司，想尽办法科学研究怎样卖掉产品，却从未考虑到取出盈利，考虑到怎样健全产品。阿里有一个职工，在公司里学习培训职工如何把梳子卖给和尚，马云知道之后，说：把他帮我辞退了。为什么呢？由于马云觉得：这就是在坑骗顾客。

而这恰好是许多公司已经做的事儿，为了更好地卖掉产品，公司通常不顾一切，在售卖前吹捧产品有哪种奇妙作用，或是自己家公司有多强大。交费以后，就把顾客踢到一边不闻不问。那样的公司早晚要破产倒闭，因而或是前些离开为好！

二、只规定职工乖巧，不注重优秀人才

公司不愿意花高价请有能力的优秀人才，公司内部结构都是一辈无能之辈，每日要做的事便是听话照做，把领导干部哄开心。在那样的公司气氛下，即使有能力的人进来了，也会离开。由于公司公司已经建立了“兔子窝”文化艺术，容不得别的种群。

用真实的优秀人才，“成本费”是最少的。优秀人才产生的盈利一定会超出他自己收益的若干倍。尽管外表上看他的工资高，这则是自主创业极具战略思维的项目投资。自然，也需要有一定的眼界和气魄。听说小米雷军在建立“小米手机”的情况下，最开始环节80%的时间精力都花在建立关键精英团队上。他见某一个人，经常非等另一方来，反而是自身坐飞机去。

三、领导干部无法无天，管理制度名存实亡

俗话说的好，不以规矩没有规矩，有一套奖罚分明的规章制度才会让犯错误的人之后必须留意，让做对事的人之后继续努力。在奖罚分明规章制度眼前，才会发生一律平等状况。要是没有奖罚分明的机制便会导致张三犯错误惩罚A，李四犯了一样的错却惩罚B。不一样的惩罚必定会造成不公平，恶化矛盾激化。

也有一些公司尽管建立了管理制度，可是却没人按要求实行。乃至，一些管理人员还会继续积极违背，那样的公司压根沒有纪律可谈。平常的状况都如此疏松，在运行时就更别说了。在那样的公司待在家里，真是是虚度青春消耗青春年少。在那样的公司混久了，再出来再想找工作，就更难了！