无论是批评，得失，成败，对一个心胸“宽阔”，有大空间的人而言，他的心里如同一个山湖，你丢一把火，它迅速就让你灭了，你丢一包盐，它迅速就被稀释液了。

今日在一个交友软件里见到，一个在大型厂工作中了7年（阿里巴巴5年，百度搜索2年）的程序猿，由于 *** 面试小公司挂掉，在互联网上调侃，造成了许多同行业来关心。

实际上，这一自身是一件十分常规的事儿， *** 面试不成功，不意味着你没出色，很有可能仅仅另一方认为你没太适合罢了。

同样，许多情况下，你可以进到一些大的服务平台，仅仅她们想要你那样的优秀人才，服务平台与优秀人才原本是一个互相造就的全过程。

也有许多程序猿表明这类企业没去也好，能在阿里巴巴呆5年，百度搜索2年，这就不用 *** 面试，立即进。

实际上，一个在大型厂工作中了7年的人，许多情况下，很有可能已经不太合适这些小的自主创业型互联网公司了。除非是你自己出去自主创业。

由于大工厂的程序猿，要不变成权威专家，要不变成小螺丝钉。

在大工厂做一切一件事是有步骤有规范化的，全部的事儿，只有在这个步骤标准内主题活动；

而小公司不一样，他们许多情况下，沒有那么多一成不变，相较来说，操作灵活性更强一点，你也可以说，小公司更为随心所欲一些。

因此，在新的一年里，我觉得把那些话送给这些动不动喊离职、想辞职的人或规律性喊离职、想辞职的人！

之一，不必随便放弃你的精英团队，不然你需要从零开始做起 。

第二，不必老惦记着做不如意就舍弃，哪个精英团队都会有问题，哪个精英团队都会有优势。

第三，跟对领导干部很重要，想要教你的，放开手使你做的领导干部，肯定要爱惜。

第四，精英团队的问题便是你出类拔萃的机遇，埋怨和抱怨精英团队便是打自己巴掌，说自身软弱无能，也是在舍弃机遇 ！

第五，心存心怀感恩，感激服务平台让你机遇，感激小伙伴跟你相互配合。

第六，造就盈利就是你存有的核心价值，公司并非慈善组织 。

第七，碰到问题请先思索，只反映问题是基础水准，思索并解决困难才算是高級水准。

第八，要学着自始至终跟随队伍一起成长，为了更好地精英团队新的方向不断探索新物品。

此外，2019年，无论你在哪工作，请记牢下边这几个标准：

之一，工作中别养闲杂人等，精英团队别养懒人神器。

第二，入一行， 先别牵挂着能赚钱， 先学着让自身有价值。

第三，沒有哪个领域的钱是好挣的。

第四，干工作中，沒有哪个是圆满的，受点气是常规的。

第五，赚不到钱，赚专业知识；赚不上专业知识，赚历经；赚不上历经，赚经验，假如都赚不到了，那么就不太可能赚到钱。这个时候，你能考虑到换一个工作中了。

第六，先改变自我的心态，才可以改变命运的相对高度。仅有先改变自我的工作责任心，才可以有岗位相对高度。

第七，令人茫然的缘故只有一个；那便是本应努力的年龄，却想得过多，做得太少！

最终，赠给看了这篇文章的你，一个字: Just do it！干！